通榆四中教职工考勤制度 （试行）

作者：马晨阳发布时间： 2021-05-08阅读：33次

教职工考勤制度是学校工作秩序保持稳定的保障，是实现规范化管理的必要条件，为严格学校管理，保证教育教学任务的完成和教学质量的提高，根据通办法（2017）5号文件精神和本校实际，特制定本考勤制度。

一、考勤范围及时间规定

1、考勤对象：在岗教职员工。

2、时间规定：实行7.5小时坐班制。上午7：25前，下午13：25前（夏季13：55前）主动到指定地点签到，逾时为迟到，未到下班时间提前离校或到门口等候者视为早退。愈时没签到要告之带班领导，带班领导按事假处理。

二、请假界定及程序

1、请假、准假、销假：有事、有病由本人向有关领导当面提出理由或递交病情诊断书为请假，经同意为准假，不准假则请假无效，假满向准假人报到为销假；

2、续假、超假及补假： 假满后当面向有关领导再次提出请假经准假者为续假；逾期不归或到期不销假者为超假，超假部分视为旷工，有急病本人确实不能到校或有极重要事情本人确实不能及时请假，本人事后（不超过3.5小时）请假，经准假为补假。

3、请假程序：

（1）教职工班间外出，一线教师向教学副校长请假，教辅人员向主管领导请假，班主任还要向德育副校长请假，再由带班领导开据假条，交门卫后方可外出，回来后向带班领导报到销假。

（2）请假一天以内向带班领导请假，准假后，带班领导通知主管领导,由主管领导通知校长。

（3）请假一天以上二天以内向主管校长请假，主管校长通知校长。

（4）学校领导和请假二天以上的教师经校长准假。

三、请假类别和请假期限

1、事假：教职工因事请假属于事假。

2、病假：教职工因病请假属于病假。二日以上者（不含二日）需经县医院或中医院开据诊断书，否则请病假无效，超出部分按事假2天以上标准处理。一学年内累计请病假在半年以上者视为长期病休人员，工资待遇按国家规定执行，。

3、产假：规定为158天，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天，怀孕没满4个月流产给15天产假，怀孕4个月以上流产的给42天产假。爱人生小孩给护理假15天。哺乳期的女教师，每天上、下午送奶时间各1.5小时（应在上午9点30分，下午3点30分或4点后离校），送奶时间至孩子一周岁止（特殊情况另行处理），视为出勤。

4、婚假：教职工结婚准假15天，子女结婚准假3天。5、搬家：准假3天。

6、丧假：处理直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧事准假3天 ，路程远可适当增加假期。

四、公出、公伤的界定

       经学校领导批准，因公事外出的人员视为公出，外出学习开会及函授人员按上级有关部门书面通知规定的时间出校、归校视为公出；因公务致伤者为公伤，治疗、休养期间视为出勤。

五、旷工界定

（1）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准擅自不上班的；在请假中伪造病例、提供虚假证明材料、编造虚假理由骗取假期的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分。（2）根据《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以与工作人员解除聘用合同。凡不请假或有下列情形之一者按旷工处理。

a、领导分配工作不干者；    b、无理由超假部分；   c、未予准假者；

d、不按第二条规定执行者；e、超产假、长期病假而不续假部分；f、公出、函授、公伤假超假部分；

六、奖惩办法

1、未请假和补假，迟到超过10分钟以上，未下班早退者按旷工计时。

2、班间外出不拿假条的当事人、门卫管理人员如有一次，当年专业技术考核不能进入优秀档次，不拿假条的当事人每次在职称评聘和岗位定级时扣0.3分，并扣工资100.00元，门卫管理人员每次扣工资100.00元。

3、事业单位人员一年内因病、事假误工累计各一个月（按22天计算）及以上者，迟到、早退超过5次，有一次旷工记录者，年终考核不能进入优秀档次，不予评为各类先进；事业单位工作人员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核，事业单位工作人员当年不晋升薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位（县通办发（2017）5号）。

4、事假一天不扣款，一天以上累计每天扣20.00元，在专业技术考核、职称评聘和岗位定级中事假每天扣0.01分；病假二天以内（含二天）不扣款，二天以上累计每天扣10.00元，在专业技术考核、职称评聘和岗位定级中病假10天内（出示诊断书）不扣分，超出后累计每天扣0.01分。患有重大疾病者扣款酌情处理，扣分则按制度正常执行。

5、有下列情形者考核不扣分、不扣款、不得满勤奖：

（1）每月有一天时间为职工机动时间，可以累计为一天。

（2）上述第三条、第四条提到的婚嫁、产假、丧假、公伤、搬家规定期限内的。

6、设立月满勤奖。

（1）每月出满勤者，在年度考核、职务评聘和岗位定级中加0.05分。

（2）学期出满勤者，在年度考核、职务评聘和岗位定级中加0.1分。

（3)开学、放假所在月上班时间不足一个月的，分别合计在开学后的第二月和放假前的前一月。

六、监督保证

1、学校实行领导周带班制度。对教职工执行考勤制度情况进行检查、监督，发现问题及时处理，并将处理情况登记存档。

2、群众互相监督，发现问题及时举报，经查实视情节给予举报者适当的奖励。主管考勤人员要认真负责，公正无私，如发现带班领导有作弊行为每次罚款100.00元，并对其严肃批评。

3、带班领导第二天上午9：30分前公布前一天教职工出席情况（周五的出勤情况于下周一上午9：30分前公布），每周由带班领导将考勤记实交主管领导，次月初由主管领导汇总后公布上月教职工考勤情况。

4、学期末主管领导汇总后公布本学期教职工考勤情况。

七、结果运用

1、考勤结果直接与专业技术考核、职称评聘和岗位定级挂钩。2、扣款用于单位职工丧事慰问和打更人员护校工资。3、学校在学期初公布扣款收支情况。

八、本制度于2018年3月1日开始试行。考勤结果用于专业技术考核、职称评聘和岗位定级近三年内有效，考勤记录长期存档备查。以前制度同时废止。

                                                                                                              2018、2、21